2024年工伤评不了级该怎么赔偿？
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在2024年，如果工伤评不了级，依然可以获得相应的赔偿。下面为您详细介绍相关情况。 首先，我们要了解什么是工伤。工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中，因为工作原因受到的身体伤害。《工伤保险条例》是处理工伤问题的重要法律依据。虽然评不上伤残等级，但受伤员工依然享有一些法定的权益。 医疗费是最基本的赔偿项目。受伤员工在治疗工伤期间产生的挂号费、检查费、治疗费、药费等，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，都可以由工伤保险基金支付。依据《工伤保险条例》第三十条规定，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。 停工留薪期内的工资福利也是重要的赔偿内容。在员工因工伤需要暂停工作接受治疗的期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。这在《工伤保险条例》第三十三条中有明确规定。 住院伙食补助费也会给予相应补偿。员工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 护理费方面，如果工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位未安排护理，员工请人护理产生的费用，单位也应当承担。 具体的赔偿流程如下：首先，要进行工伤认定。员工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。然后，按照医疗机构的要求进行治疗，保留好相关的费用票据。在停工留薪期结束后，根据实际情况申请赔偿。用人单位应该协助员工办理工伤保险待遇申领手续，如果单位没有依法为员工缴纳工伤保险，那么上述赔偿费用都由用人单位承担。总之，即使工伤评不了级，员工的合法权益依然受到法律的保护。
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