左手中指断了工伤赔偿标准是多少？

首先，要明确工伤赔偿是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。

对于左手中指断了的工伤赔偿，需要经过一系列法定程序来确定具体赔偿金额。第一步是进行工伤认定。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

第二步是劳动能力鉴定。在被认定为工伤后，需要对劳动能力进行鉴定，确定伤残等级。左手中指断了，一般会根据手指缺失的程度、功能丧失情况等来评定伤残等级。劳动能力鉴定是依据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》等标准进行的。例如，如果左手中指完全离断，可能会被评定为一定级别的伤残。

第三步是根据伤残等级确定赔偿项目和金额。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。根据《工伤保险条例》第三十五条至第三十七条规定，不同的伤残等级对应不同的赔偿标准。以一次性伤残补助金为例，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

此外，医疗费是根据实际发生的费用进行赔偿，需要有相关的医疗票据等凭证。停工留薪期工资是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

所以，左手中指断了的工伤赔偿具体金额要根据工伤认定、劳动能力鉴定结果以及相关赔偿项目和标准来综合确定。