2024年工人骨折工伤赔偿标准是什么？

工人骨折后，其工伤赔偿标准是依据一系列法律规定来确定的。首先，我们得明确工伤认定的相关情况。根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。所以当工人骨折符合这种情形时，就可以进行工伤认定。

工伤认定之后，接下来就是劳动能力鉴定。依据《工伤保险条例》第二十一条，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。骨折的情况不同，劳动能力鉴定的结果也会有差异，比如可能会被鉴定为不同的伤残等级。

对于骨折工伤赔偿，赔偿项目主要包含以下几个方面：

医疗费用方面，依据《工伤保险条例》第三十条，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。也就是说，合理的治疗骨折的医疗费用会由工伤保险基金来承担。

停工留薪期工资，按照《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

一次性伤残补助金，如果骨折被鉴定为伤残等级，按照《工伤保险条例》第三十五条至第三十七条的规定，会根据不同的伤残等级获得相应的一次性伤残补助金。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，当劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

此外，生活护理费、住院伙食补助费等也在赔偿范围内。总之，工人骨折工伤赔偿标准是一个较为复杂的体系，要根据具体的骨折情况、劳动能力鉴定结果等因素，按照相关法律规定来确定具体的赔偿金额和项目。