三天旷工自动离职，上个月工资还会发吗？

从法律角度来说，即便员工因旷工三天自动离职，上个月的工资通常也是应该发放的。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。在劳动关系中，劳动者提供了劳动，用人单位就有支付相应工资的义务。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里强调了用人单位支付工资的法定义务，只要劳动者提供了劳动，用人单位就不能随意克扣工资。而《工资支付暂行规定》第九条也明确指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说，当员工和单位结束劳动关系时，单位要一次性把工资结算清楚。

虽然员工旷工三天自动离职的行为可能违反了单位的规章制度，但这并不构成用人单位克扣员工已工作月份工资的合法理由。不过，如果员工的旷工行为给用人单位造成了经济损失，根据《工资支付暂行规定》第十六条，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。所以，一般情况下上个月工资应该发放，但要注意是否因旷工造成单位损失而可能有扣除的情况。