question-icon 三天旷工自动离职,上个月工资还会发吗?

我因为有特殊情况,连续旷工了三天,公司说算我自动离职。我就担心上个月的工资会不会发,毕竟那也是我辛苦工作挣的。我不太懂法律,就想问问,这种情况下上个月工资到底会不会发啊?
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  • #旷工工资
answer-icon 共1位律师解答

从法律角度来说,即便员工因旷工三天自动离职,上个月的工资通常也是应该发放的。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。在劳动关系中,劳动者提供了劳动,用人单位就有支付相应工资的义务。 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里强调了用人单位支付工资的法定义务,只要劳动者提供了劳动,用人单位就不能随意克扣工资。而《工资支付暂行规定》第九条也明确指出,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说,当员工和单位结束劳动关系时,单位要一次性把工资结算清楚。 虽然员工旷工三天自动离职的行为可能违反了单位的规章制度,但这并不构成用人单位克扣员工已工作月份工资的合法理由。不过,如果员工的旷工行为给用人单位造成了经济损失,根据《工资支付暂行规定》第十六条,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。所以,一般情况下上个月工资应该发放,但要注意是否因旷工造成单位损失而可能有扣除的情况。

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