三年的劳动合同到期了公司还需要签订吗？

当三年的劳动合同到期后，公司是否需要与员工续签合同，需要分不同情况来看。

首先，从法律上来说，劳动合同到期后，公司并没有绝对必须续签的义务。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。这意味着合同到期时，劳动关系在正常情况下会自然结束。

不过，如果存在一些特定情形，公司则必须续签。例如，根据《劳动合同法》第十四条，如果劳动者在该用人单位连续工作满十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。也就是说，要是满足这些条件，公司就有义务和员工续签。

如果公司在合同到期后不续签，按照《劳动合同法》第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，若公司不续签且不符合维持或提高条件而员工不同意续订的情况，员工可以获得相应经济补偿。