劳动合同法关于离职规定工资是怎么扣的？

在我国，《中华人民共和国劳动合同法》以及《工资支付暂行规定》等相关法律法规对离职时工资扣除问题作出了明确规范。

首先，需要明确的是，正常情况下，员工离职时，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，不能随意扣除工资。《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。也就是说，如果员工正常出勤、完成了工作任务，用人单位就没有理由扣除工资。

然而，存在一些特殊情况，用人单位可以依法扣除工资。根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

此外，如果员工违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任，用人单位也可能会依法从工资中进行相应扣除。不过，用人单位必须有充分的证据证明员工存在过错以及损失的具体金额。

如果用人单位没有合法依据就随意扣除离职员工的工资，员工可以通过合法途径维护自己的权益。比如，可以向劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁。