中秋国庆节加班费怎么算？
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中秋和国庆节属于我国的法定节假日，劳动者在这期间加班，用人单位需要按照法律规定支付加班费。下面为你详细介绍加班费的计算方法。 首先，我们要了解几个关键概念。加班费，简单来说，就是劳动者在正常工作时间之外加班，用人单位额外支付给劳动者的报酬。正常工作时间，是指劳动者按照劳动合同约定，在每天或每周固定的时间段内进行工作的时间。而加班，则是指劳动者在正常工作时间之外，根据用人单位的要求继续工作的情况。 在计算加班费时，有一个重要的基数，就是劳动者的工资。这里的工资，一般是指劳动者在劳动合同中约定的正常工作时间工资。如果劳动合同没有约定，就按照劳动者实际拿到的月平均工资来计算，但不包括加班工资、奖金、津贴等。 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 中秋节和国庆节都属于法定休假日。在法定休假日当天安排劳动者工作的，用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，而且不能用补休来替代支付加班费。 具体的计算公式如下： 日加班工资=月工资收入÷月计薪天数（21.75天）×300% 小时加班工资=月工资收入÷（月计薪天数21.75天×8小时）×300% 举例来说，假如你的月工资是6000元，那么你的日工资就是6000÷21.75≈275.86元。如果你在中秋节或者国庆节当天加班一天，那么当天的加班费就是275.86×300% = 827.58元。 需要注意的是，国庆节通常会放7天假，中秋节会放3天假，但其中只有法定休假日当天是按照300%支付加班费，其他调休的休息日，如果安排劳动者工作又不能安排补休的，按照不低于工资的200%支付加班费。 总之，劳动者在中秋和国庆加班时，有权依法获得相应的加班费。如果用人单位没有按照法律规定支付加班费，劳动者可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
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