2024年劳动仲裁期间发生病患能得到赔偿吗？

在探讨2024年劳动仲裁期间发生病患是否能得到赔偿这个问题时，我们需要从多方面进行分析。首先，要判断病患与劳动争议之间是否存在关联。

如果病患是由工作原因导致的，比如职业病或者在工作过程中受到伤害引发的疾病，这种情况就属于工伤范畴。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的等。一旦被认定为工伤，劳动者就可以依据相关规定获得赔偿，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

要是病患与工作并无直接关联，只是劳动者自身身体原因导致生病，那么通常不能从劳动仲裁的案件中直接获得赔偿。不过，依据《劳动合同法》和《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，劳动者享有一定的医疗期。在医疗期内，用人单位不能随意解除劳动合同，并且需要按照规定支付病假工资。病假工资的标准一般不得低于当地最低工资标准的80%。

此外，如果在劳动仲裁期间，用人单位存在违法行为，比如未依法为劳动者缴纳医疗保险，导致劳动者患病后无法享受医保待遇，那么劳动者可以要求用人单位赔偿相应的医疗费用损失。这是基于《社会保险法》的相关规定，用人单位应当按照国家规定为职工缴纳社会保险费，未履行该义务的，要承担相应的法律责任。

在劳动仲裁期间发生病患能否得到赔偿，需要根据具体情况来判断。如果病患与工作相关，符合工伤认定条件，可获得工伤赔偿；若与工作无关，劳动者享有医疗期权益；若因单位未缴纳医保导致损失，可要求单位赔偿。遇到此类问题，劳动者应及时收集相关证据，通过合法途径维护自己的权益。