工作居住证是否要求工资和社保基数一致？

工作居住证一般是地方为吸引人才等目的，向符合条件的人员发放的一种证件，能让持证人在当地享受一定的公共服务和便利。关于工资和社保基数是否要一致，要结合相关法律法规和地方政策来看。

从法律规定层面，依据《中华人民共和国社会保险法》第十二条，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。这里表明社保缴纳应和工资相关联，也就是社保缴费基数原则上应该是职工本人上一年度月平均工资。

在实际操作中，不同地区对工作居住证的办理要求有差异。有的地区严格要求工资和社保基数一致，这是为了确保社保缴纳的公平性和规范性，防止企业少缴社保损害员工权益。比如在某些一线城市，审核工作居住证申请时，会仔细核查工资流水和社保缴纳记录，若两者差距过大，可能会影响工作居住证的办理。

然而，也有一些地区在这方面的要求相对宽松，只要工资和社保基数处于合理范围，不会因为两者不完全一致就拒绝工作居住证的申请。但如果两者差距过于离谱，比如工资很高但社保按最低基数缴纳，就可能被认定为存在问题。所以，具体是否要求一致，需要向当地负责工作居住证办理的部门咨询了解。