工作居住证工资是否包含年终奖？

从法律角度来看，判断工作居住证工资是否包含年终奖，需要结合相关规定和工资的定义来分析。

首先，我们来了解一下工资的概念。根据《关于工资总额组成的规定》第四条，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资这六个部分组成。其中，该规定第七条明确指出，奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬，包括生产奖、节约奖、劳动竞赛奖、机关和事业单位的奖励工资、其他奖金。而年终奖通常是企业根据员工的年度工作表现和业绩等情况给予的奖励，属于奖金的范畴，所以从工资总额的组成来看，年终奖是工资的一部分。

对于工作居住证来说，虽然目前并没有统一明确规定其工资是否包含年终奖，但一般来说，工作居住证相关政策里所提及的工资应该遵循工资总额的定义。也就是说，工作居住证所涉及的工资理论上是包含年终奖的。因为政策制定的初衷是综合考量申请人的整体收入水平，以判断其是否符合办理工作居住证的条件。而年终奖作为员工一年工作成果的重要奖励，能够反映员工的综合工作能力和对企业的贡献，将其纳入工资范畴更能准确体现申请人的收入状况。

不过，不同地区对于工作居住证工资的具体认定和计算方式可能会有所差异。有些地区可能会在政策实施细则中进一步明确工资的计算范围，可能会规定某些情况下年终奖不计入工作居住证工资统计，或者对年终奖的计算方式有特殊要求。所以，在实际申请工作居住证时，建议你详细咨询当地负责工作居住证办理的相关部门，以了解当地具体的政策规定和要求，确保准确填写工资信息。