工作居住证是否属于公司福利？

工作居住证是否属于公司福利，需要从多个方面来分析。首先，我们要明确什么是公司福利。公司福利是指企业为员工提供的除工资、奖金之外的各种待遇，旨在提高员工的生活质量、增强员工的归属感和忠诚度。一般来说，公司福利具有自愿性、补充性等特点，并非是企业必须要提供给员工的。

工作居住证，是一些地方政府为了吸引人才，促进本地经济社会发展而实施的一项政策。它能让持证人在子女教育、购房、购车等方面享受与当地户籍居民同等或相近的待遇。

从企业角度来讲，如果企业将办理工作居住证作为一项激励措施，主动为符合一定条件的员工申请办理，比如规定在公司工作满一定年限、达到一定业绩标准等员工可享受办理资格，那么在这种情况下，工作居住证就具有公司福利的属性。因为这是企业额外为员工争取的权益，并非员工法定应得的。

然而，如果当地政府有明确规定，符合某些条件的企业必须为员工办理工作居住证，企业只是按照规定履行义务，那么此时它就不能单纯地被看作公司福利。例如，某些地区为了鼓励特定行业发展，要求企业为满足学历、职称等条件的员工办理工作居住证。

目前，我国并没有统一的法律法规明确规定工作居住证就是公司福利。判断它是否为公司福利，主要依据企业的具体政策和当地政府的相关规定。