年终奖是否属于工资范围？
我在一家公司 工作，到了年底公司发了年终奖。我不太清楚这年终奖到底算不算工资。因为涉及到一些权益问题，比如社保缴纳基数啥的，要是算工资，那社保缴纳是不是就得按包含年终奖的金额来算，所以想问问年终奖到底属不属于工资范围呢？
张凯执业律师
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年终奖是否属于工资范围，这是一个在劳动法律领域常被讨论的问题。要理解这个问题，首先得清楚工资的定义。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。
从法律规定来看，根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资这六个部分组成。其中，奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬，包括生产奖、节约奖、劳动竞赛奖、机关和事业单位的奖励工资、其他奖金。年终奖就属于奖金的一种，所以从这个角度来说，年终奖是属于工资范畴的。
在实际的劳动权益保障中，确认年终奖属于工资有很多重要意义。比如在计算经济补偿金、赔偿金等时，如果涉及到工资标准，年终奖就应该被纳入计算范围。因为经济补偿金等往往是按照劳动者离职前一定时间的平均工资来计算的，既然年终奖属于工资，那么在计算平均工资时自然要把它算进去。此外，在一些涉及工资支付的争议中，如果用人单位拖欠年终奖，劳动者可以依据工资相关的法律法规来维护自己的权益。比如《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位需要向劳动者支付经济补偿。这里的劳动报酬就包含了作为工资一部分的年终奖。