奖金属于工资还是福利？
我在公司工作，每月除了基本工资，还有奖金。我不太清楚这奖金到底算工资 还是福利。因为这关系到很多权益，比如加班费计算、离职补偿等。所以想问问，从法律角度来说，奖金到底属于工资范畴，还是福利范畴呢？
张凯执业律师
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要确定奖金属于工资还是福利，我们先来了解一下工资和福利的概念。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。而福利则是用人单位为了吸引人才或稳定员工而自行为员工采取的福利措施，通常具有一定的随机性和非法定性。
根据《关于工资总额组成的规定》第四条，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资这六个部分组成。同时，该规定第七条进一步明确，奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬，包括生产奖、节约奖、劳动竞赛奖、机关和事业单位的奖励工资、其他奖金。由此可见，在法律规定中，奖金是工资的重要组成部分。
不过在实际情况中，有些奖金可能会被当作福利。比如公司为了鼓励员工，在节假日或者公司业绩特别好的时候，额外发放的一笔奖金，这种奖金没有明确的发放标准和条件，更像是公司给予员工的一种福利。但总体来说，如果奖金是和员工的工作业绩、劳动成果直接相关的，一般就属于工资；如果是比较随意、没有明确关联的奖金，可能就会偏向于福利性质。