不定期奖金是否算正常工资薪金？

在法律层面，不定期奖金通常是算入正常工资薪金的。首先，我们来理解一下工资薪金的概念。工资薪金指的是用人单位依据国家有关规定或者劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。简单来说，就是劳动者通过付出劳动，从单位拿到的钱。

从相关法律规定来看，根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资这六个部分组成。其中，奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬，这里并没有对奖金发放的周期进行限制，也就是说，不管是定期发放的奖金，还是不定期发放的奖金，都属于奖金的范畴，进而属于工资总额的一部分。

不定期奖金算入正常工资薪金，有着重要的意义。在计算经济补偿时，依据《劳动合同法》，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，而不定期奖金作为工资薪金的一部分，会被纳入到这个平均工资的计算当中。另外，在涉及到社保缴纳基数的确定时，不定期奖金也会计入其中，因为社保缴纳基数通常是根据工资总额来确定的。所以，从这些方面可以看出，不定期奖金在法律上是算正常工资薪金的。