小老板拖欠工资7年该怎么办？

当遇到小老板拖欠工资长达7年的情况，首先需要明确几个关键的法律概念。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，用人单位或雇主有按时足额支付工资的义务。拖欠工资属于侵犯劳动者合法权益的行为。

依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。另外，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

在这种已经拖欠7年的情况下，可能存在超过仲裁时效的问题。不过，如果在此期间你有向老板主张过权利，比如通过书面催告、短信、微信等方式，能够证明仲裁时效存在中断情形，那么仲裁时效会重新计算。

你可以先尝试与老板协商，要求其支付拖欠的工资，并保留好协商过程中的相关证据，比如聊天记录、通话录音等。如果协商不成，由于时间较久，直接申请劳动仲裁可能会面临时效方面的障碍。可以考虑向人民法院提起诉讼。在诉讼中，虽然也会涉及时效问题，但如果老板没有以时效进行抗辩，法院不会主动适用时效规定。同时，你需要收集能够证明你与老板存在劳动关系以及工资数额的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等。若证据充分，法院会根据事实和法律作出公正的判决。