被拖欠十年工资该如何解决？

如果被拖欠了十年工资，以下是一些可行的解决办法和需要了解的相关法律知识。

首先，要明白工资应当按时足额发放，用人单位拖欠工资是违法的。根据《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第一步是收集证据。能证明你和用人单位存在劳动关系以及工资被拖欠的证据非常关键，比如工作证、工资条、劳动合同、考勤记录、与老板关于工资的聊天记录、通话录音等。这些证据可以帮助你在后续的维权过程中有力地证明你的主张。

接下来可以尝试与用人单位协商，直接向老板表明你的诉求，要求支付拖欠的工资。协商过程最好以书面或录音的形式保留下来。

如果协商不成，可以向当地的劳动监察大队投诉或举报。劳动监察大队有权力对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。依据《劳动保障监察条例》，他们会依法处理此类问题。

要是经过劳动监察大队处理后，问题仍未解决，还可以申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提出申请，通过仲裁来裁决用人单位支付工资。若对仲裁结果不满意，还能在规定时间内到法院提起诉讼 。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者有权利通过这样的法律途径维护自身权益。

另外，即使超过劳动监察部门的受理时间，也不要放弃，还可以通过民事诉讼的方式，去法院起诉，要求用人单位支付拖欠的工资和利息。

而且，依据《劳动合同法》第八十五条规定，如果用人单位存在拖欠工资等情形，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。所以在讨薪过程中，你还有权要求相应的赔偿金。总之，遇到这种情况要积极通过合法途径维护自己的权益。