工伤期换纱布算工伤吗？该怎么赔偿？

工伤期换纱布通常是算工伤相关事务的。

首先来说为什么算工伤。在工伤保险里，工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，都享受工伤医疗待遇。换纱布属于工伤治疗过程中的一个环节，就像治疗工伤过程中的其他必要医疗行为一样，都是为了促进工伤的恢复 ，所以一般被视为工伤相关事务。这里依据的是《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

接着讲讲赔偿方面。赔偿范围比较广，首先是医疗费用，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。其次是护理费用，如果工伤职工生活不能自理，是需要支付护理费的。然后是因伤停工导致的工资损失，职工因工伤不能工作的，由工伤保险基金支付工伤期间的工资，工资支付标准为职工受伤前十二个月平均工资 。

如果工伤导致了残疾，还会有相应的残疾补偿金等额外款项。具体来说，《工伤保险条例》第三十五条到第三十七条对不同伤残等级的赔偿项目和标准都有明确规定。比如一级伤残的一次性伤残补助金标准为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等。

具体的赔偿金额和项目应当根据《工伤保险条例》以及当地相关法规政策来确定。一般可以先与雇主或者工伤保险机构进行协商处理。要是在赔偿过程中遇到争议，比如对赔偿金额有异议，或者责任认定有分歧等情况，可选择通过法律途径，像申请劳动仲裁或者提起诉讼等方式来解决。