工伤期换纱布算工伤吗？赔偿多少？

工伤期换纱布算工伤。员工在工伤期间更换纱布是工伤治疗过程中的重要环节，应纳入工伤范畴。依据《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。

关于赔偿数额，需要先进行劳动能力鉴定，确定工伤等级。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

鉴定完成后，根据不同的伤残等级，赔偿项目和标准会有所不同。一般来说，赔偿项目可能包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。例如，一级伤残的一次性伤残补助金标准为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，以此类推。

如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险，那么相关费用将由用人单位承担。职工应注意收集相关证据，如医疗费用清单、诊断证明、工伤认定决定书等，以便维护自己的合法权益。