工伤治愈后还算工伤吗？该怎么赔偿？

工伤治愈后仍然算工伤。工伤的认定重点在于事故或疾病与工作之间是否存在必然的因果关联，而不是基于员工是否康复。

《工伤保险条例》第十四条明确列举了应当认定为工伤的多种情形，只要符合这些情形导致的伤害或疾病，即便后续治愈，也属于工伤范畴。比如在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害等情况。

关于赔偿方面：

首先，如果工伤治愈后没有留下残疾，单位通常需要承担前期的治疗费、护理费以及食宿交通费等。在工伤治疗期间，工资也要照发。

要是因工伤留下了伤残，赔偿就更为复杂。职工应当先进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果获得相应赔偿。

从工伤保险基金支付的费用有：治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理经确认的生活护理费、一次性伤残补助金等。《社会保险法》第三十八条对此有明确规定。

由用人单位支付的费用包括：治疗工伤期间的工资福利、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性伤残就业补助金 。这在《社会保险法》第三十九条有所体现。

并且，即便工伤治愈，如果之后旧伤复发，依然可以享受工伤医疗和停工留薪期待遇。

总之，工伤治愈后在符合条件下仍算工伤且可获得相应赔偿。建议及时了解自身权益并按规定流程主张赔偿。

相关概念：

工伤保险基金：是为了保障工伤职工得到及时救治和经济补偿，由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成的专项基金 。

劳动能力鉴定：是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，目的是确定工伤职工因伤致残后丧失劳动能力的程度，从而确定相应的工伤保险待遇 。

停工留薪期：是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，在这期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付 。