劳动者违反保密义务或竞业限制造成损失的应当承担什么责任？

在劳动法律关系中，劳动者与用人单位签订保密协议或竞业限制协议是常见的情况，这是为了保护用人单位的商业秘密和竞争优势。当劳动者违反这些协议并给用人单位造成损失时，需要承担相应的法律责任。

首先，从违约责任方面来看。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。也就是说，如果劳动者和用人单位在协议中明确约定了违约金的数额，那么劳动者一旦违约，就需要按照约定支付违约金。这是对劳动者违约行为的一种经济制裁，目的是约束劳动者遵守协议约定。

其次，是赔偿损失责任。依据《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。当劳动者违反保密义务或竞业限制给用人单位造成损失时，用人单位有权要求劳动者赔偿实际损失。这里的损失包括直接损失和间接损失，比如因商业秘密泄露导致的生产经营损失、因竞业限制被违反导致的市场份额减少等。用人单位需要证明损失与劳动者的违约行为之间存在因果关系，并且要提供相应的证据来确定损失的具体数额。

此外，从侵权责任角度讲，如果劳动者的违约行为同时构成对用人单位商业秘密等知识产权的侵权，用人单位还可以依据《中华人民共和国反不正当竞争法》等相关法律，追究劳动者的侵权责任。侵权责任的承担方式可能包括停止侵权行为、消除影响、赔偿损失等。这意味着劳动者不仅要停止继续泄露商业秘密或违反竞业限制的行为，还要采取措施消除因其行为给用人单位造成的不良影响。

总之，劳动者违反保密义务或竞业限制造成损失时，可能要承担支付违约金、赔偿损失以及承担侵权责任等多方面的法律后果。所以，劳动者在与用人单位签订相关协议后，应当严格遵守协议约定，避免给自己带来不必要的法律风险。