工作了四年半辞职了该如何赔偿？

在探讨工作四年半辞职的赔偿问题时，需要分不同情况来看。

首先，如果是员工主动辞职，一般情况下，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这种主动辞职的行为，是劳动者自主选择的结果，所以通常没有赔偿。

然而，如果是用人单位存在过错，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况，劳动者依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。你工作了四年半，若符合这种情况，用人单位应支付给你四个半月工资标准的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

另外，如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位也需要支付经济补偿，同样按照上述的计算方式。总之，工作四年半辞职是否有赔偿以及赔偿多少，关键取决于辞职的原因和具体情况。