工伤赔偿三十六个月是怎么计算的？

在工伤赔偿中，‘工伤赔偿三十六个月’通常指的是赔偿的月数，涉及到多个赔偿项目，下面为你详细解释计算方法。

首先是一次性伤残补助金。它是根据工伤职工的伤残等级，由工伤保险基金支付的一次性补偿。根据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条规定，不同伤残等级对应的补偿月数不同。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等。这里的‘本人工资’是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

其次是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。当工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。以某些地区为例，五级至十级伤残职工与用人单位解除劳动关系时，可能会涉及到以月为单位计算的赔偿，相加起来可能会达到三十六个月甚至更多。

比如，某职工被鉴定为五级伤残，当地规定一次性工伤医疗补助金为20个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为16个月的统筹地区上年度职工月平均工资，这样两者相加就是36个月。所以，‘工伤赔偿三十六个月’的计算要综合考虑伤残等级、本人工资、统筹地区职工平均工资以及当地的具体规定等因素。