在一家公司工作5年辞职是否有赔偿？

在一家公司工作5年后辞职是否有赔偿，需要根据具体情况来判断。

首先，我们来了解一下一般情况下，劳动者主动辞职的情形。如果是劳动者因个人原因，如自身发展规划、家庭因素等，按照正常流程向公司提出辞职申请，也就是依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。在这种主动辞职的情况下，用人单位通常是不需要向劳动者支付经济补偿的。这是因为是劳动者自身主动结束与用人单位的劳动关系，并非用人单位的过错导致。

然而，存在一些特殊情况，即使是劳动者提出辞职，用人单位也需要支付经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

如果用人单位存在上述这些违法行为，劳动者因此提出辞职，那么用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以工作5年，就可以获得5个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

综上所述，工作5年辞职是否有赔偿，关键在于辞职的原因是否与用人单位的违法行为相关。劳动者遇到此类问题时，要了解自己的权益，必要时可以通过合法途径维护自己的利益。