劳动仲裁申请书要怎么写？

劳动仲裁申请书是劳动者在与用人单位发生劳动争议时，向劳动仲裁机构提交的重要法律文书，用于阐述自身诉求和事实理由。以下为您详细介绍其写法。

首先，了解申请书的基本格式。一般来说，劳动仲裁申请书应包含标题、申请人信息、被申请人信息、仲裁请求、事实与理由、落款等部分。标题通常直接写“劳动仲裁申请书”。

申请人信息部分，要写明申请人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、联系方式等，如果申请人是用人单位，需写明单位名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式。被申请人信息同样按照上述要求填写用人单位或劳动者的相关内容。

仲裁请求是申请书的核心部分，要明确写出自己希望通过仲裁达到的目的。比如，要求支付拖欠的工资、支付经济补偿金、补缴社会保险等。每个请求都要清晰、具体，例如请求支付工资，要写明具体的金额和时间段。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同等劳动争议，适用本法。这些争议都可以在仲裁请求中体现。

事实与理由部分，要详细叙述劳动争议的发生过程。包括入职时间、工作岗位、工作内容、争议发生的具体情况等。要客观、真实地描述事件经过，并说明支持自己仲裁请求的理由。比如，如果是因为用人单位未签订劳动合同而要求支付双倍工资，就要说明入职后一直未签订合同的事实，并依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。阐述自己提出该请求的合法性。

落款部分，申请人要签名并注明申请日期。

此外，撰写劳动仲裁申请书时，语言要规范、简洁，避免使用情绪化的表述。同时，要确保提供的信息真实准确，否则可能会影响仲裁结果。如果自己不确定如何撰写，也可以咨询专业的律师或者向劳动仲裁机构咨询相关指导。