上了五年的班被公司辞退，公司要赔多少钱？

当员工在公司工作一定年限后被辞退，公司需要给予相应的赔偿，这主要依据《中华人民共和国劳动合同法》。该法对于经济补偿有明确规定。

首先，根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。对于工作了五年的情况，如果是合法辞退，公司应支付五个月工资作为经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

其次，如果公司属于违法辞退员工，依据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，在这种情况下，工作五年被违法辞退，公司要支付十个月工资的赔偿金。

最后，如果公司与员工协商一致解除劳动合同，也需要按照上述经济补偿标准支付补偿金。所以，你可以先判断公司辞退你的情形是否合法，然后根据法律规定来计算公司应支付的赔偿金额。若公司拒绝支付合理赔偿，你可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。