工资五千十级工伤伤残能获得多少赔偿？

当职工发生工伤并被鉴定为十级伤残时，赔偿涉及多个方面。首先，我们要明确一些基本的法律依据。根据《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，可享受相应的待遇。

从赔偿项目来看，主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，对于十级伤残，标准为7个月的本人工资。在您的情况中，每月工资是五千元，那么一次性伤残补助金就是5000×7 = 35000元。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。以常见的地区标准为例，假设当地一次性工伤医疗补助金标准为3个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。如果统筹地区上年度职工月平均工资为6000元，那么一次性工伤医疗补助金就是6000×3 = 18000元，一次性伤残就业补助金就是6000×6 = 36000元。

此外，在工伤治疗期间，职工还能享受停工留薪待遇。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

同时，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。