工作6年被辞退赔偿金有多少？

在探讨工作6年被辞退能获得多少赔偿金之前，我们得先搞清楚辞退的性质，因为辞退性质不同，赔偿的标准也不一样。辞退一般分为合法辞退和违法辞退两种情况。

合法辞退通常是在员工存在严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等符合法律规定用人单位可以解除劳动合同的情形下发生的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。在这些情况下，用人单位辞退员工是不需要支付赔偿金的。

违法辞退则是指用人单位违反法律规定解除劳动合同。比如，用人单位没有正当理由就辞退员工，或者辞退程序不符合法律规定等。按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

而第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

结合你的情况，你已经工作了6年，如果是合法辞退且没有符合支付经济补偿的其他情形，那可能拿不到赔偿金。但如果是违法辞退，就可以按照第四十七条和第八十七条的规定来计算赔偿金。工作6年，经济补偿是6个月工资，而赔偿金是经济补偿标准的二倍，也就是可以获得12个月工资的赔偿金。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。