工伤8级残疾公司要赔多少钱？

当职工被认定为工伤8级残疾时，公司需要承担相应的赔偿责任。下面来详细说明赔偿的相关内容。首先，关于赔偿项目，主要包括一次性伤残就业补助金等，而一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金则由工伤保险基金支付。 一次性伤残补助金方面，依据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为八级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为11个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，《工伤保险条例》规定，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。也就是说，不同地区的标准不一样。以北京为例，根据《北京市实施<工伤保险条例>若干规定》，八级伤残的一次性工伤医疗补助金为9个月的上年度全市职工月平均工资，一次性伤残就业补助金也是9个月的上年度全市职工月平均工资。此外，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。所以，要确定工伤8级残疾公司具体赔多少钱，一方面要根据上述规定确定赔偿项目和标准，另一方面要结合当地的具体规定以及职工本人的工资等实际情况来计算。职工可以先与公司协商赔偿事宜，如果协商不成，可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。