工伤九级伤残能获得多少赔偿？

工伤九级伤残的赔偿数额需结合多个因素来确定，下面为您详细介绍相关赔偿项目和法律依据。

首先，我们要了解工伤保险待遇的主要依据是《工伤保险条例》。根据该条例，工伤九级伤残可获得以下赔偿项目。

一、一次性伤残补助金。九级伤残的一次性伤残补助金为9个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。例如，您的月平均缴费工资是5000元，那么一次性伤残补助金就是5000×9 = 45000元。这部分钱是由工伤保险基金支付的。

二、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。当劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。比如在某些地区，一次性工伤医疗补助金为8个月的当地上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为12个月的当地上年度职工月平均工资。假设当地上年度职工月平均工资是6000元，那么一次性工伤医疗补助金就是6000×8 = 48000元，一次性伤残就业补助金就是6000×12 = 72000元。

三、停工留薪期工资。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。比如您在停工留薪期的月工资是5000元，停工留薪期为6个月，那么停工留薪期工资就是5000×6 = 30000元。

四、医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费等。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

综上所述，工伤九级伤残的赔偿数额要根据本人工资、当地上年度职工月平均工资、停工留薪期时长以及实际发生的医疗等费用来综合计算。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险，那么上述所有赔偿费用都由用人单位承担。如果您对赔偿数额有疑问或者与用人单位存在争议，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。