工伤赔偿9级标准能赔多少钱？

工伤赔偿9级标准的赔偿金额需要根据具体情况来确定，它包含多个赔偿项目。下面为你详细解释。

首先是一次性伤残补助金，这是职工因工致残被鉴定为九级伤残时，从工伤保险基金按伤残等级支付的。根据《工伤保险条例》第三十七条规定，九级伤残为9个月的本人工资。这里的“本人工资”，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

其次是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。比如，在一些地区，一次性工伤医疗补助金可能是几个月的当地上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金也会根据当地规定按一定月数计算。

此外，工伤治疗期间还可能涉及停工留薪期工资、医疗费、住院伙食补助费、护理费等赔偿。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。医疗费符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。住院伙食补助费由工伤保险基金按照当地规定支付，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 总之，工伤9级具体的赔偿金额要结合当地规定以及个人实际情况来确定。