旷工多久可以辞退，解除劳动合同能要求补偿吗？

首先，关于旷工多久可以辞退的问题。在法律层面，并没有明确规定旷工达到多长时间，用人单位就可以解除劳动合同。不过，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。这意味着，用人单位需要有明确的规章制度来规定旷工的相关事宜。

一般来说，用人单位会在自己的规章制度里明确旷工达到一定天数属于严重违反公司规定。这个天数可能因公司而异，有的公司规定连续旷工3天，有的可能是5天或者更多。但需要注意的是，用人单位的规章制度要合法有效，它必须经过民主程序制定，比如通过职工代表大会或者全体职工讨论，并且要向劳动者公示或者告知劳动者。如果公司没有这样合法有效的规章制度，就不能随意以旷工为由辞退员工。

接下来，说说解除劳动合同能否要求补偿的问题。如果用人单位依据合法有效的规章制度，以旷工达到严重违反规定为由解除劳动合同，那么根据《劳动合同法》的规定，这种情况下用人单位是不需要向劳动者支付经济补偿的。因为是劳动者自身严重违反了单位的规定，过错在于劳动者。

然而，如果用人单位没有合法有效的规章制度，或者虽然有制度但没有经过民主程序制定、未向劳动者公示，却以旷工为由辞退员工，那么这种辞退行为就可能被认定为违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，在这种违法辞退的情况下，劳动者是可以要求用人单位给予相应补偿的。

所以，旷工多久可以辞退要看用人单位合法有效的规章制度的规定；而解除劳动合同能否要求补偿，关键在于用人单位的辞退行为是否合法。劳动者遇到这类问题时，要了解自己所在单位的规章制度是否合法合规，以维护自己的合法权益。