旷工多少天可以解除无固定期限劳动合同？
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在探讨旷工多少天可以解除无固定期限劳动合同这个问题时，我们需要从多个方面来分析。首先，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这并不意味着这种合同不能解除，在符合法定情形时，用人单位同样有权解除。 对于旷工天数达到何种程度可以解除无固定期限劳动合同，法律并没有明确统一的规定具体天数。不过，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。也就是说，用人单位可以通过合法的程序制定自己的规章制度，在规章制度中明确规定旷工达到一定天数属于严重违反规章制度的情形。 一般而言，用人单位制定规章制度需要经过民主程序，即应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。并且，用人单位还需要将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 如果用人单位的规章制度是依法制定且经过了上述合法程序，其中明确规定了旷工达到一定天数（比如3天、5天等）属于严重违反规章制度，那么当劳动者旷工达到该天数时，用人单位就可以依据该规章制度和《劳动合同法》第三十九条的规定，解除与劳动者签订的无固定期限劳动合同，并且不需要支付经济补偿。 但是，如果用人单位没有合法有效的规章制度，或者规章制度中没有明确规定旷工多少天可以解除劳动合同，那么用人单位随意以旷工为由解除无固定期限劳动合同，就可能构成违法解除。此时，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 总之，旷工多少天可以解除无固定期限劳动合同，关键在于用人单位合法有效的规章制度的规定。劳动者应该遵守用人单位的规章制度，避免因旷工等行为给自己带来不利后果；用人单位也应该依法制定和执行规章制度，保障劳动者的合法权益。
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