旷工工资计算方法是怎样的？

旷工指的是劳动者在没有经过用人单位允许的情况下，在应该工作的时间没有去工作。对于旷工工资的计算，我国并没有统一明确的具体标准，不过可以从相关法律规定的基本原则来理解。

首先，从工资支付的角度来看，根据《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

也就是说，如果劳动者旷工给单位带来了经济损失，单位可以要求赔偿，并且可以从工资里扣除赔偿费用。不过这个扣除是有限制的，不能超过当月工资的20%。比如，小李月工资是5000元，因为旷工给单位造成了一定损失，单位最多每月只能从他工资里扣除1000元（5000×20%）。

其次，关于旷工当天工资的扣除。一般来说，旷工那天劳动者没有提供劳动，用人单位不支付当天的工资是合理的。这是基于“按劳分配”的原则，干了多少活就拿多少工资。例如，小张日工资是200元，他旷工一天，单位就可以不支付这200元工资。

另外，有些用人单位会在规章制度里规定旷工的处罚措施，包括工资扣除等。但这些规章制度必须是合法制定的。根据《劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。而且用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

如果用人单位的规章制度是合法制定并公示告知劳动者的，其中关于旷工工资扣除的规定也是有效的。但如果规章制度不合理、不合法，比如扣除的工资过高，超过了合理范围，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

总之，旷工工资的计算要综合考虑多方面因素，既要保障用人单位的合法权益，也要保障劳动者的合理收入。