入职第一天辞职需要赔偿吗?
我刚入职第一天,就发现这份工作完全不是我想象的那样,想要辞职。但我担心这样做会不会需要对公司进行赔偿,想了解一下从法律角度来说,入职第一天辞职到底需不需要赔偿呢?
展开


从法律层面来说,入职第一天辞职是否需要赔偿,要分情况来看。 首先,我们要了解一下“赔偿”在法律上的概念。这里所说的赔偿,通常是指劳动者因违反法律法规或劳动合同的约定,给用人单位造成了经济损失,从而需要承担的补偿责任。 一般情况下,入职第一天就辞职,是不需要赔偿的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。入职第一天,通常还处于试用期,劳动者只需按规定提前三日通知单位即可离职,不需要承担赔偿责任。因为在这一天,劳动者一般还未给用人单位开展实质性的工作,未给单位造成经济损失。 不过,也存在特殊情况。如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用,对其进行专业技术培训,并与该劳动者订立协议,约定了服务期。而劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。但入职第一天就涉及这种情况的可能性极小。另外,如果劳动者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。但通常入职第一天也不太可能出现违反这些约定的情况。所以,总体而言,入职第一天辞职大多无需赔偿,但要按规定履行通知义务。

法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询




