公司离职不发工资该怎么办？

当遇到公司离职不发工资的情况时，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益。

首先，我们来明确一下工资的概念。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着公司在您离职时，有义务按照规定及时足额支付您应得的工资。

第一步，您可以尝试与公司进行协商。友好地和公司沟通，询问不发工资的原因，并要求公司尽快支付。也许这只是一个误会或者暂时的资金周转问题，通过协商就可以解决。在协商时，要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等，以备后续使用。

如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。您可以携带本人身份证、劳动合同、工作证等相关材料，到当地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门会对您的投诉进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司限期支付工资。

另外，您还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定程序。您需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动争议仲裁委员会会在受理后进行审理，并作出裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

如果您对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律进行审理，并作出判决。在整个维权过程中，要注意收集和保存好相关证据，这对于维护您的权益非常重要。