公司离职不发工资怎么做最有效？

当公司在员工离职后不发工资时，劳动者可以通过以下几种途径来维护自己的权益，下面为你详细介绍每种途径及相关法律依据。

首先，可以与公司进行协商。协商是解决问题最直接的方式，成本也相对较低。劳动者可以直接找公司负责人，说明自己已经按照规定完成工作并办理了离职手续，要求公司及时支付工资。这种方式简单便捷，有可能快速解决问题。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这为劳动者与公司协商提供了法律依据。

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。劳动者可以准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，到当地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，如果发现用人单位存在违法行为，会责令其限期支付工资。《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，具有专业性和权威性。劳动者需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会在受理后进行审理，并作出裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。

最后，如果对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。这是劳动者维护权益的最后一道防线。人民法院会根据事实和法律进行审理，并作出判决。一旦判决生效，用人单位必须按照判决支付工资，如果用人单位拒不执行，劳动者可以申请强制执行。《中华人民共和国民事诉讼法》规定，当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。