员工泄露公司机密会触犯什么法律？
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员工泄露公司机密可能触犯多方面的法律，以下为您详细介绍： 首先是《中华人民共和国劳动合同法》。商业秘密是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。公司通常会与员工签订保密协议，明确员工在任职期间及离职后的一定期限内，对公司的商业秘密负有保密义务。如果员工违反了该保密协议，泄露公司机密，就属于违约行为。根据《劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。也就是说，公司可以依据保密协议要求该员工承担违约责任，赔偿因其泄密行为给公司造成的损失。 其次是《中华人民共和国反不正当竞争法》。若员工将公司机密泄露给竞争对手，这种行为可能会被认定为侵犯商业秘密的不正当竞争行为。依据《反不正当竞争法》第十七条，经营者违反本法规定，给他人造成损害的，应当依法承担民事责任。因不正当竞争行为受到损害的经营者的赔偿数额，按照其因被侵权所受到的实际损失确定；实际损失难以计算的，按照侵权人因侵权所获得的利益确定。 最后，如果员工泄露公司机密的行为情节严重，还可能触犯《中华人民共和国刑法》。《刑法》第二百一十九条规定了侵犯商业秘密罪，有下列侵犯商业秘密行为之一，情节严重的，处三年以下有期徒刑，并处或者单处罚金；情节特别严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金：（一）以盗窃、贿赂、欺诈、胁迫、电子侵入或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密的；（二）披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密的；（三）违反保密义务或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的。明知前款所列行为，获取、披露、使用或者允许他人使用该商业秘密的，以侵犯商业秘密论。所以，如果员工的泄密行为给公司造成了重大损失，公司可以向公安机关报案，依法追究其刑事责任。
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