工作时间前后所受事故伤害是否应认定为工伤？

在讨论工作时间前后所受事故伤害是否应认定为工伤这个问题之前，我们首先需要了解什么是工伤。工伤，简单来说，就是劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。

根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。这里明确指出了，在工作时间前后，并且是在工作场所内，从事和工作相关的预备性或者收尾性工作时受到事故伤害，是应当被认定为工伤的。

所谓预备性工作，是指在工作前的一段合理时间内，从事与工作有关的准备工作，比如运输、备料、准备工具等。举例来说，一位工厂的工人，在上班前需要提前到车间将当天工作所需的原材料搬运到工作岗位，在搬运过程中不小心扭伤了腰，这种情况就属于从事预备性工作受到的事故伤害。

而收尾性工作，则是指在工作后的一段合理时间内，从事与工作有关的收尾工作，如清理、安全储存、收拾工具等。比如，一名办公室职员在下班后，对当天使用过的办公设备进行清洁和整理，在整理过程中被掉落的文件砸伤，这就符合从事收尾性工作受到事故伤害的情形。

当然，要认定工伤，还需要遵循一定的程序。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

所以，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，是应当认定为工伤的。但具体的认定还需要按照法律规定的程序进行，以确保劳动者的合法权益得到保障。