意外工伤保险公司赔偿后公司还需要赔偿吗？

在意外工伤事件中，很多人会疑惑保险公司赔偿后公司是否还需赔偿，下面从法律角度为你详细解答。首先，我们要明确工伤保险和商业保险的概念。工伤保险是国家强制用人单位为员工缴纳的社会保险，目的是保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿。商业保险则是用人单位或员工自行购买的保险，作为一种补充保障。根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。如果用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，那么在职工发生工伤后，工伤保险基金将按照规定支付相关费用，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。但是，工伤保险的赔偿范围和金额是有限的。例如，停工留薪期内的工资福利、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴等，这些费用是由用人单位支付的。也就是说，即使保险公司（商业保险）进行了赔偿，公司在符合法律规定的情况下，仍需承担相应的赔偿责任。举个例子，小李在工作中受伤，商业保险公司根据保险合同赔偿了他一部分医疗费用。但小李在停工留薪期内，公司需要按照他原来的工资福利待遇，按月支付工资。另外，如果用人单位没有依法为职工缴纳工伤保险，那么职工发生工伤后，所有的赔偿责任都将由用人单位承担。即使职工购买了商业保险获得了赔偿，也不影响用人单位的赔偿责任。总之，意外工伤保险公司赔偿后，公司是否还需要赔偿，要根据具体情况和法律规定来判断。职工可以仔细对照《工伤保险条例》等相关法律法规，明确自己应享有的权益。如果与用人单位就赔偿问题产生争议，可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式解决。