岳阳市劳动仲裁如何申请？

申请岳阳市的劳动仲裁，需要按照以下步骤进行：

首先，确定受理范围。劳动仲裁主要处理用人单位与劳动者之间发生的劳动争议。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，这些争议包括：因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；法律、法规规定的其他劳动争议。如果您的纠纷属于上述范围内，就可以考虑申请劳动仲裁。

其次，要明确申请时效。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果在这一年中，出现当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务等情形，仲裁时效会中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

然后，准备申请材料。一般需要准备仲裁申请书，申请书应载明劳动者和用人单位的基本信息，仲裁请求和所根据的事实、理由，证据和证据来源、证人姓名和住所等。同时，要准备好能证明您与用人单位存在劳动关系的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。

接着，确定仲裁委员会。在岳阳市，您需要找到有管辖权的劳动争议仲裁委员会。通常是由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

最后，提交申请并等待处理。将准备好的材料提交给选定的仲裁委员会。仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，会决定是否受理。如果受理，会在受理仲裁申请之日起四十五日内结束仲裁审理，案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。