行政仲裁范围是如何规定的？
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行政仲裁，其实就是行政机关以第三者身份，对双方当事人之间的民事纠纷，按照专门的仲裁程序作出公断的制度。简单来说，就是行政机关帮忙处理老百姓之间或者老百姓和其他组织之间的一些矛盾。 根据我国法律规定，行政仲裁主要适用于一些特定领域的纠纷。 在劳动争议方面，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。也就是说，当劳动者和用人单位在这些方面产生矛盾时，可以通过行政仲裁来解决。 在人事争议方面，依据《人事争议处理规定》，实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照《中华人民共和国公务员法》管理的机关（单位）与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议，事业单位与工作人员之间因解除人事关系、履行聘用合同发生的争议，社团组织与工作人员之间因解除人事关系、履行聘用合同发生的争议，军队聘用单位与文职人员之间因履行聘用合同发生的争议，都属于行政仲裁的范围。 不过，行政仲裁也有其不适用的范围。比如，行政机关对其工作人员的奖惩、任免等决定，就不属于行政仲裁的范畴。因为这些属于行政机关内部的管理行为，通常会通过其他途径来处理。另外，纯民事性质的合同纠纷，如果没有涉及行政机关的监管或特定规定，一般也不通过行政仲裁，而是通过普通的民事仲裁或者民事诉讼来解决。 总的来说，行政仲裁范围是由相关法律法规明确规定的，在遇到纠纷时，要先判断自己的情况是否符合行政仲裁的适用条件，这样才能选择合适的解决途径。
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