工伤六级赔付的金额是多少？

在我国，工伤六级赔付涉及多个方面，具体金额需根据相关法律法规和实际情况来确定。下面为您详细介绍。

首先，一次性伤残补助金是重要的一项赔偿。依据《工伤保险条例》第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为六级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为16个月的本人工资。这里的“本人工资”指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。例如，若您的月平均缴费工资是5000元，那么一次性伤残补助金就是5000×16 = 80000元。

其次，关于伤残津贴。保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

如果您选择与用人单位解除或者终止劳动关系，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。不同地区的标准差异较大，比如在某些地区，一次性工伤医疗补助金可能是18个月的当地上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金可能是30个月的当地上年度职工月平均工资。

此外，在工伤治疗期间，您还可以享受停工留薪待遇。根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

总之，工伤六级赔付的具体金额要根据本人工资、当地职工月平均工资以及当地规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准等因素综合确定。建议您咨询当地的社保部门或者专业律师，以获取更准确的赔偿信息。