员工离职手续该怎么办理？

员工离职手续的办理是一个涉及多方面的过程，需要遵循一定的法律规定和公司制度。下面为你详细介绍。

首先是提前通知用人单位。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着如果你是正式员工，需要提前三十天向公司提交书面的离职申请；如果你还在试用期，提前三天告知公司即可。书面通知可以是辞职信等形式，并且要确保公司能够收到并留存相关证据。

接着是工作交接。在提出离职申请后，你需要和公司安排的人员进行工作交接。这包括将自己手头的工作任务、相关资料、办公用品等移交给接手的同事。工作交接的目的是保证公司业务的正常运转，避免因人员变动而造成工作延误或损失。在交接过程中，最好形成书面的交接清单，双方签字确认，这样可以明确交接的内容和责任。

然后是办理离职相关的手续。公司需要为你办理档案和社会保险关系转移手续。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。离职证明是你在新单位入职时可能需要提供的重要文件，它证明了你与原单位的劳动关系已经解除。你可以向公司索要正规的离职证明，上面应包含你的入职时间、离职时间、工作岗位等信息。

最后是结算工资和经济补偿（如果有）。公司应当在你离职时一次性付清你的工资。如果是公司存在违法行为导致你离职，或者符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的支付经济补偿的情形，公司还需要向你支付相应的经济补偿。经济补偿的计算方式根据你的工作年限和工资水平来确定。你可以对照法律规定，查看自己是否符合获得经济补偿的条件。

总之，办理离职手续时要严格按照法律规定和公司要求进行，保护好自己的合法权益。如果在办理过程中遇到问题，可以与公司协商解决，协商不成的，可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。