离职手续办理流程是怎样的？

离职手续办理流程在法律和实践中都有相应的规范和步骤。下面为你详细介绍：

首先是离职通知。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，如果是正式员工，你需要提前三十天向单位提交书面的离职申请；如果还在试用期，提前三天通知单位即可。这种通知是单方面的法律行为，不需要单位批准，到时间劳动合同就自动解除。

然后是工作交接。在你提出离职后，要和单位安排的人员进行工作交接。把你手上正在进行的工作、相关的资料、办公用品等交接清楚。这既是职业素养的体现，也是法律规定的义务。虽然法律没有明确规定工作交接的具体方式和时间，但按照常理和惯例，应该在合理的时间内完成。如果因为你的原因没有做好工作交接，给单位造成损失的，单位有权要求你赔偿。

接着是财物清算。单位要对你在职期间的财物情况进行清算，比如是否有预支款项未归还、是否有公司财物未交还等。你也要确认单位是否还有未支付给你的工资、奖金、加班费等。《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以单位应该在你离职时就结算清楚工资等款项。

最后是离职证明和档案转移。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。离职证明是你到新单位工作可能需要的重要文件，它证明你和原单位已经解除了劳动关系。档案和社保关系的转移也很重要，会影响到你在新单位的社保缴纳和其他权益。

总之，离职手续的办理需要你和单位按照法律规定和合理的流程进行，以保障双方的合法权益。