一般工厂离职手续办理流程是怎样的？

一般来说，在工厂办理离职手续有以下流程：

首先，如果你的劳动合同还未到期，按照《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，也就是要提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》。这是为了给用人单位一定时间来安排后续工作，避免因员工突然离职给单位带来不必要的损失。

接着，部门领导签署意见后会报给人力资源部，之后人力资源部会逐级报请，经过总经理、董事长批准。获批后，人力资源部会通知你的部门领导安排工作交接。

然后就是进行工作交接环节，你需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接。在财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认，交接工作才视为完成。

之后，人力资源部会同财务部办理保险清算，进行保险减员手续。人力资源部还会统计你本月的考勤情况，报上级领导批示，到工资结算日发放你的工资。

最后，人力资源部会办理劳动合同终止手续，并给你开出《解除劳动合同证明》。

要是劳动合同到期了，就直接不续签，正常办理工作交接就行，不需要提前三十天提出申请。

相关概念：

《解除劳动合同申请》：员工向单位提出解除劳动合同的正式书面申请。

《离职员工交接手续表》：用于明确员工离职时各项工作、物品等交接情况的表格。

保险减员手续：单位在员工离职后，办理的停止为该员工缴纳社保的相关手续 。