一般工厂离职手续办理流程是怎样的?
我在一家工厂上班,最近打算离职了,但是完全不清楚该按照什么流程来办手续。担心因为不了解流程,导致离职过程不顺利,影响后续找工作或者社保之类的问题。想具体了解一下一般工厂离职手续办理的详细流程。
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一般来说,在工厂办理离职手续有以下流程: 首先,如果你的劳动合同还未到期,按照《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位,也就是要提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》。这是为了给用人单位一定时间来安排后续工作,避免因员工突然离职给单位带来不必要的损失。 接着,部门领导签署意见后会报给人力资源部,之后人力资源部会逐级报请,经过总经理、董事长批准。获批后,人力资源部会通知你的部门领导安排工作交接。 然后就是进行工作交接环节,你需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接。在财务部结清借款后,经交接双方和部门领导签字确认,交接工作才视为完成。 之后,人力资源部会同财务部办理保险清算,进行保险减员手续。人力资源部还会统计你本月的考勤情况,报上级领导批示,到工资结算日发放你的工资。 最后,人力资源部会办理劳动合同终止手续,并给你开出《解除劳动合同证明》。 要是劳动合同到期了,就直接不续签,正常办理工作交接就行,不需要提前三十天提出申请。 相关概念: 《解除劳动合同申请》:员工向单位提出解除劳动合同的正式书面申请。 《离职员工交接手续表》:用于明确员工离职时各项工作、物品等交接情况的表格。 保险减员手续:单位在员工离职后,办理的停止为该员工缴纳社保的相关手续 。

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