厂里试用期辞职流程是什么样的?
我在厂里处于试用期,现在感觉这份工作不太适合我,想辞职。但我不太清楚具体该走哪些流程,担心因为不懂流程而出现问题,影响后续找工作等事宜。所以想了解一下厂里试用期辞职到底要怎么做,每一步具体是怎样的 。
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在厂里试用期辞职,流程并不复杂。首先要了解相关法律规定,《劳动合同法》第 37 条明确指出:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同” 。这就是说,在试用期辞职,提前3天通知单位就行。 具体流程如下:第一步,提前3天递交手签辞职报告给直接领导。报告要写清楚自己辞职的想法和申请离职的日期等信息 。第二步,直接领导批准后会转交人事部,人事部再转交财务部备案。第三步,如果试用期交了社保、公积金,需要办理停保、公积金封存等手续,办理结束后和离职证明等整理成离职资料。第四步,交接工作完毕,公司离职流程结束,到人事部办理离职手续,核算薪资,领取离职资料。第五步,正式离职后,若有社保或公积金后续转移等需求,按规定办理相关事宜。 需要注意的是,只要按照规定流程辞职,单位就应该正常结算工资。如果遇到单位不发工资等不合理情况,劳动者可以向人民法院起诉,请求人民法院判决用人单位支付,如果在人民法院判决之后还不发的,可以向人民法院申请强制执行;劳动者也可以找当地的劳动保障行政部门申请介入 。 相关概念: 试用期:是用人单位对劳动者的考察期,也是劳动者对用人单位是否符合自己要求的考察期。 离职手续表:用于记录员工离职过程中各项手续办理情况的表格。 离职面谈:单位人事部门与离职员工进行交流,了解离职原因等情况的谈话。

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