公司离职需要办理哪些手续？

在我国，员工从公司离职需要办理一系列手续，以确保劳动关系合法解除，保障双方的权益。以下为你详细介绍。

首先是离职申请。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以，你需要按照规定的时间和方式，向公司提交书面的离职申请，明确表达自己离职的意愿和预计离职日期。

其次是工作交接。这是离职手续中的重要环节。你要和公司指定的人员进行工作交接，将手中的工作任务、相关资料、办公用品等交接清楚。比如你负责的项目进度、客户信息、未完成的工作等都要详细说明。工作交接的目的是确保公司的业务能够顺利进行，不会因为你的离职而受到影响。

再者是财物清算。你需要归还公司发放给你的办公用品、门禁卡、工作服等财物。同时，公司也会对你进行财务清算，比如结算工资、奖金、加班费等。根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

另外，社保和公积金减员。公司会在你离职后办理社保和公积金的减员手续，停止为你缴纳社保和公积金。你需要关注自己的社保和公积金账户情况，以便在新单位及时办理接续手续。

最后是离职证明。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。离职证明是你新入职时可能需要提供的重要材料，它可以证明你与原公司的劳动关系已经解除。