离职需要拿到几个证明？

离职时劳动者通常需要拿到一些重要证明来保障自身权益。首先要明确的概念是离职证明，它是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是劳动者离职后的重要凭证。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这里明确指出用人单位有义务为劳动者出具离职证明。

一般来说，离职时劳动者至少要拿到离职证明。这个证明在劳动者寻找新工作时，新单位可能会要求提供，以此来确认劳动者与原单位已经解除劳动关系。

另外，如果涉及社保转移等事宜，虽然不是单独的证明，但用人单位需协助办理社保减员等手续，这也相当于一种保障劳动者社保权益的操作。同时，若劳动者有档案在原单位，原单位应按规定办理档案转移手续，确保劳动者档案的正常流转。所以，从保障自身权益全面性来讲，离职证明是核心且必须拿到的，而社保和档案相关的处理也是重要方面。