主动离职需要办理什么手续？

主动离职是指劳动者基于个人意愿，单方面向用人单位提出解除劳动合同的行为。在我国，劳动者主动离职需要遵循一定的法律程序和办理相应的手续。

首先，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，如果你处于非试用期，那么你需要提前三十天向单位提交书面的离职申请；如果处于试用期，则提前三天告知即可。书面通知的形式可以是辞职信、离职申请等，并且要确保用人单位收到。

其次，在通知用人单位后，你需要按照公司的规定进行工作交接。工作交接是非常重要的环节，它涉及到你所负责的工作能否顺利过渡给接手的人员。一般来说，工作交接包括向同事或上级移交工作资料、文件、办公用品等，同时要将工作进展情况、未完成的任务等进行详细说明。虽然法律没有明确规定工作交接的具体内容，但依据诚实信用原则，劳动者有义务配合用人单位做好交接工作。

再者，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。你需要关注单位是否及时为你办理这些手续，解除或者终止劳动合同的证明是你重新就业时可能需要的重要文件，而档案和社保关系的转移则关系到你的社保权益和后续就业的连续性。

最后，你可以要求用人单位结算工资。根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以，在办理离职手续时，你有权要求单位结清你应得的工资、奖金、加班费等劳动报酬。