公司离职手续办理流程是怎样的？

公司离职手续办理流程一般包含以下几个关键步骤。

首先是提前通知。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，如果你想要离职，需要按照规定的时间提前告知公司，并且最好采用书面形式，比如辞职信，这样能有明确的证据证明你已经履行了通知义务。

接着是工作交接。在通知公司之后，就需要进行工作交接。这是离职手续中很重要的一环，你要将自己手上的工作内容、相关资料、未完成的任务等详细地交接给接手的同事或者公司指定的人员。交接过程中最好有书面的交接清单，双方签字确认，避免日后出现工作责任不清的问题。

之后是财物清算。你需要归还公司分配给你的办公用品、设备、钥匙等财物。同时，公司也会对你的工资、奖金、加班费等进行结算。根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以，公司应该在你离职时及时结算并支付你的工资。

再然后是办理人事手续。这包括社保和公积金的停缴、档案的转移等。公司有义务协助你办理这些手续。比如社保，公司需要在你离职后的一定时间内办理减员手续，这样你才能在新单位正常参保。

最后是获取离职证明。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。离职证明是你新入职时可能需要提供的重要文件，它能证明你与原公司的劳动关系已经解除。